RH baseado em cargos: como preparar a transição segundo o Maeil Business

Uma das principais tendências recentes em RH é a transição para o modelo baseado em cargos, ou Job-based HR. Uma coluna da sede de apoio à gestão do Maeil Business afirmou que as empresas devem seguir nessa direção e descreveu a relação entre empresa e funcionário como uma relação contratual baseada no trabalho. O contexto é a necessidade de desenhar o RH com base em funções e papéis, para além de práticas centradas apenas nas pessoas. O ponto central do texto original é que a empresa atribui trabalho ao funcionário, e esse trabalho forma a base da relação. Assim, ao preparar um RH baseado em cargos, as empresas precisam observar a gestão de pessoas a partir do próprio trabalho. Fonte: mk.co.kr