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삼성전자 노조 ‘영업이익 15%’ 성과급 요구 고수, 노사 협상 분수령
게시일: · 출처: mk.co.kr
한 줄 요약: 삼성전자 노사가 성과급 산정 방식을 두고 입장 차를 좁히지 못하고 있다. 사측은 유연한 보상 체계를, 노조는 영업이익 15% 기준을 요구하며 협상이 중대 국면에 들어섰다.
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삼성전자 노사 협상이 성과급 산정 방식을 놓고 중대 분수령을 맞고 있다. 노조는 성과급 기준으로 영업이익의 15%를 요구하고 있으며, 사측은 경영 환경에 맞춘 유연한 보상 체계가 필요하다는 입장이다. 양측의 견해차는 협상의 핵심 쟁점으로 부상했다. 경영계에서는 글로벌 테크 기업에서도 보기 어려운 요구라는 반응이 나오고 있다. 성과급 산정 기준을 둘러싼 이견이 좁혀지지 않을 경우 협상 장기화 가능성도 배제하기 어렵다. 출처: mk.co.kr
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