職務中心HRへの転換準備、毎経経営支援本部が示した要点

近年のHRにおける主要な流れの一つとして、職務中心、すなわちJob-based HRへの転換が注目されている。毎経経営支援本部のコラムは、企業は職務中心のHRへ進むべきだと指摘し、会社と社員の関係を「仕事」を基準にした契約関係として説明した。背景には、人を中心にした人事慣行だけでなく、職務と役割を基準にHRを設計する必要があるという問題意識がある。原文が示した核心は、会社が社員に仕事を任せ、その仕事を基準に関係が形成されるという点だ。企業が職務中心HRを準備するには、業務そのものを基準に人事運営を見る視点への転換が必要となる。出典: mk.co.kr