HR Berbasis Jabatan: Cara Menyiapkan Transisi Menurut Maeil Business

Salah satu tren utama terbaru dalam HR adalah peralihan ke HR berbasis jabatan, atau Job-based HR. Kolom dari Maeil Business Management Support Headquarters menyatakan bahwa perusahaan perlu bergerak ke arah HR berbasis jabatan dan menjelaskan hubungan perusahaan dengan karyawan sebagai hubungan kontraktual yang didasarkan pada pekerjaan. Latar belakangnya adalah kebutuhan untuk merancang HR berdasarkan jabatan dan peran, bukan hanya praktik yang berpusat pada individu. Inti dari teks asli adalah bahwa perusahaan memberikan pekerjaan kepada karyawan, dan pekerjaan itu menjadi dasar terbentuknya hubungan. Karena itu, saat menyiapkan HR berbasis jabatan, perusahaan perlu melihat pengelolaan SDM dari pekerjaan itu sendiri. Sumber: mk.co.kr