जॉब-आधारित HR बदलाव की तैयारी: Maeil Business ने बताए मुख्य बिंदु
प्रकाशित: · स्रोत: mk.co.kr
HR की हालिया प्रमुख प्रवृत्तियों में से एक जॉब-आधारित, यानी Job-based HR की ओर बदलाव है। Maeil Business Management Support Headquarters के कॉलम ने कहा कि कंपनियों को जॉब-केंद्रित HR की ओर जाना चाहिए और कंपनी तथा कर्मचारी के संबंध को काम पर आधारित अनुबंध संबंध के रूप में समझाया। इसकी पृष्ठभूमि में यह विचार है कि HR को केवल व्यक्ति-केंद्रित प्रथाओं से नहीं, बल्कि काम और भूमिका के आधार पर डिजाइन करने की जरूरत है। मूल लेख का मुख्य बिंदु यह है कि कंपनी कर्मचारी को काम देती है और वही काम संबंध का आधार बनता है। इसलिए जॉब-आधारित HR की तैयारी करते समय कंपनियों को मानव संसाधन संचालन को काम स्वयं के आधार पर देखने की जरूरत है। स्रोत: mk.co.kr
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