Le syndicat de Samsung maintient sa demande de bonus à 15% du bénéfice

Les négociations sociales chez Samsung Electronics atteignent une étape clé autour de la méthode de calcul des primes de performance. Le syndicat demande que la référence soit 15% du bénéfice opérationnel, tandis que la direction estime nécessaire un système de rémunération flexible, adapté à l’environnement de gestion. Cet écart est devenu le principal point de tension des discussions. Dans les milieux patronaux, cette revendication est jugée rare, même parmi les entreprises technologiques mondiales. Si le désaccord sur la formule des primes persiste, les négociations pourraient se prolonger. Source: mk.co.kr