RH centré sur les postes : les clés de préparation selon Maeil Business

L’une des tendances récentes majeures des RH est le passage à une approche centrée sur les postes, ou Job-based HR. Une chronique du siège de soutien à la gestion de Maeil Business indique que les entreprises doivent aller dans cette direction et décrit la relation entre l’entreprise et le salarié comme une relation contractuelle fondée sur le travail. Le contexte est la nécessité de concevoir les RH à partir des fonctions et des rôles, au-delà des seules pratiques centrées sur la personne. Le point essentiel du texte original est que l’entreprise confie un travail au salarié et que ce travail constitue la base de la relation. Pour préparer une RH centrée sur les postes, les entreprises doivent donc regarder la gestion du personnel à partir du travail lui-même. Source: mk.co.kr