HR basado en puestos: claves para preparar la transición según Maeil Business

Una de las tendencias recientes más relevantes en HR es la transición hacia un modelo basado en puestos, o Job-based HR. Una columna de la sede de apoyo a la gestión de Maeil Business afirmó que las empresas deben avanzar en esa dirección y describió la relación entre empresa y empleado como una relación contractual basada en el trabajo. El contexto es la necesidad de diseñar HR tomando como referencia las funciones y los roles, más allá de prácticas centradas solo en la persona. El punto central del texto original es que la empresa encarga trabajo al empleado y esa labor constituye la base de la relación. Por ello, al preparar HR basado en puestos, las compañías deben mirar la gestión de personal desde el trabajo mismo. Fuente: mk.co.kr