Jobbasiertes HR: So bereiten Unternehmen den Wandel laut Maeil Business vor

Einer der wichtigen aktuellen HR-Trends ist der Wechsel zu jobbasierter HR, also Job-based HR. Eine Kolumne der Management-Support-Zentrale von Maeil Business erklärte, Unternehmen müssten sich in diese Richtung bewegen, und beschrieb das Verhältnis zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden als vertragliche Beziehung auf Grundlage der Arbeit. Hintergrund ist die Notwendigkeit, HR nicht nur aus personenbezogenen Praktiken heraus, sondern anhand von Aufgaben und Rollen zu gestalten. Der Kernpunkt des Originaltexts lautet: Das Unternehmen überträgt Mitarbeitenden Arbeit, und diese Arbeit bildet die Basis der Beziehung. Daher müssen Unternehmen bei der Vorbereitung jobbasierter HR die Personalarbeit vom konkreten Arbeitsinhalt aus betrachten. Quelle: mk.co.kr