التحول إلى الموارد البشرية القائمة على الوظيفة: نقاط التحضير وفق Maeil Business

يبرز التحول إلى الموارد البشرية القائمة على الوظيفة، أو Job-based HR، كأحد الاتجاهات المهمة حديثا في مجال الموارد البشرية. وذكرت مقالة صادرة عن مقر دعم الإدارة في Maeil Business أن الشركات ينبغي أن تتجه إلى هذا النموذج، موضحة أن العلاقة بين الشركة والموظف هي علاقة تعاقدية تقوم على العمل. وتأتي هذه الفكرة في سياق الحاجة إلى تصميم الموارد البشرية اعتمادا على الوظائف والأدوار، لا على الممارسات المتمحورة حول الأشخاص فقط. والنقطة الأساسية في النص الأصلي هي أن الشركة تكلف الموظف بعمل، وأن هذا العمل يشكل أساس العلاقة. لذلك، عند الاستعداد للموارد البشرية القائمة على الوظيفة، تحتاج الشركات إلى النظر إلى إدارة الأفراد من خلال العمل نفسه. المصدر: mk.co.kr